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従業員50人以上の会社が勤怠管理システムを見直すときは、料金の形、打刻と勤務形態への対応、申請承認やサポートの範囲をそろえて比べると整理しやすくなります。この記事では、KING OF TIME、ジンジャー勤怠、HRMOS勤怠の3サービスを、各社の公式ページに載っている内容だけで整理しました。
要点（3行）
ひと目で比較
月額の安い順（料金が分かる製品から。並びは順位ではありません）。金額はいちばん安いプランの税込（公式の税抜表示は×1.1で換算）で、料金は 2026-10-27 時点。プラン名・契約期間などの条件は下の「各サービスの公式情報」に。
料金は公式ページで確認
無料枠 30日間の無料体験
PC・ICカード・生体認証など打刻手段が多い
料金は公式ページで確認
無料枠 1か月の無料トライアルあり
多様な勤務形態に対応、申請承認は最大10段階
料金は公式ページで確認
無料枠 登録30名以下は無料プラン、有料プランは1か月の無料トライアル
PC・ICカード・生体認証など打刻手段が多い
選び方
結論
全機能をひとつの料金でそろえたい人
KING OF TIME勤怠管理に加えて人事労務や給与計算なども同じ料金の中で使え、最低利用人数がなく1名から利用できます [5]
給与や人事労務とあわせて検討したい人
ジンジャー勤怠フレックスタイム制や変形労働制などの勤務形態に対応し、ジンジャー給与と組み合わせると勤怠集計から給与計算までつなげられます [2]
低い料金から始めたい人
HRMOS勤怠システムへの登録人数が30名以下なら無料プランがあり、31名以上の有料プランは登録人数に応じた従量課金です [7]
選定基準（選び方の軸3つ）
選び方の3つの軸
- 料金の形: KING OF TIME は全機能一律、ジンジャー勤怠は利用製品と利用人数で決まり、HRMOS勤怠は登録人数に応じた従量課金です [5][6][7]。税込か税抜かの表示も、公式ページで確認してください。
- 打刻と勤務形態への対応: 打刻の方法と、フレックスタイム制や変形労働制などの勤務形態に対応しているかを見ます [2][4]。
- 申請承認・アラート・サポート: 休暇や残業の申請承認、残業や有休のアラート、サポートの範囲を見ます [2][3][5]。
順位や点数はつけず、上の軸に照らして状況別に整理しています。報酬や提携の有無で順番を決めていません。試用による評価ではなく、公式情報の整理です。
比較表
機能の対応表
| サービス | 料金の掲載 | 無料お試し | 主な連携先 | サポート |
|---|---|---|---|---|
| KING OF TIME | 要確認 | あり | あり | あり |
| ジンジャー勤怠 | 要確認 | あり | あり | あり |
| HRMOS勤怠 | あり | あり | あり | あり |
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-10-27 時点
| サービス | 税込料金 | 無料枠 | 対象規模 | 主な連携先 | サポート | 強み | 弱み |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| KING OF TIME | 料金は公式ページで確認してください（初期費用は無料）[5] | 30日間の無料体験 [4] | 最低利用人数なし、1名から [5] | 給与計算ソフト、入退室管理、チャットなど [4] | チャットやメールなどは無料、有償の追加プランあり [5] | PC・ICカード・生体認証など打刻手段が多い [4] | 勤怠管理だけの単体契約はできません [5] |
| ジンジャー勤怠 | 料金は公式ページで確認してください（利用製品と利用人数で決まり、表示は税別）[6] | 1か月の無料トライアルあり [6] | 導入事例は従業員1〜100名から1001名以上まで [2] | ジンジャー給与、API連携、手持ちの給与計算ソフトなど [2] | サポートプランあり [2] | 多様な勤務形態に対応、申請承認は最大10段階 [2] | 料金表の入手にはフォームの送信が必要 [6] |
| HRMOS勤怠 | 無料プランは無料、有料プランは税抜100円/人・月（税込110円）[7] | 登録30名以下は無料プラン、有料プランは1か月の無料トライアル [7] | 有料プランは人数に制限なし [7] | 給与計算ソフトとはAPIまたはCSVで連携 [3] | マニュアル・FAQ・メールサポート [7] | PC・ICカード・生体認証など打刻手段が多い [3] | 無料プランはデータ保存期間1年、CSV出力は1時間に1度、バナー広告あり [7] |
各サービスの公式情報
KING OF TIME
料金は公式ページで確認してください。初期費用は無料で、最低利用人数はなく1名から使えます
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-10-27 時点
- 向いている人
- 紙のタイムカードやExcelで、独自の勤怠ルールを運用してきた会社 [4]
- 向かない人
- 勤怠管理だけを単体で契約したい会社です。勤怠管理は人事労務や給与計算などと一体の契約になります [5]
- 長所
- PCでの打刻は無償で使え、生体認証やICカードなど打刻手段を組み合わせられます [4]
- 短所
- 料金ページの月額は税込か税抜かが本文から読み取れません。電子契約はオプションで追加費用がかかります [5]
- 料金
- 料金は公式ページで確認してください。初期費用は無料で、最低利用人数はなく1名から使えます [5]
KING OF TIMEの料金はいくら？
料金は公式ページで確認してください。初期費用は無料で、最低利用人数はなく1名から使えます [5]。
機能面では、残業時間の管理、シフト管理、ワークフローなどが案内されています [4]。サポートは、チャットやメールなどが全てのお客様に無料で用意され、有償のプレミアムサポートも選べます [5]。
ジンジャー勤怠
利用製品と利用人数で決まり、表示は税別です。金額は公式の料金表で確認してください
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-10-27 時点
- 向いている人
- 勤怠から給与、人事労務までを、ジンジャーの製品の組み合わせで進めたい会社 [2]
- 向かない人
- 料金を公開ページの金額だけで比べたい会社です。料金表の入手に、従業員数などを入れるフォームの送信が必要です [6]
- 長所
- フレックスタイム制、変形労働制、裁量労働時間制などに対応し、就業規則に合わせた集計の設定ができます [2]
- 短所
- フレックスタイム制（コアタイムなし）や裁量労働時間制などでは、遅刻回数を集計できません [2]
- 料金
- 利用製品と利用人数で決まり、表示は税別です。金額は公式の料金表で確認してください [6]
ジンジャー勤怠の料金はいくら？
利用製品と利用人数で決まり、表示は税別です。金額は公式の料金表で確認してください [6]。
各種の申請と承認は、フローを最大10段階まで設定できます [2]。有休は自動付与や残日数の管理ができ、年5日の消化に対するアラートも用意されています [2]。
勤務時間を15分単位で集計するには、事前の設定が必要です [2]。
HRMOS勤怠
登録人数30名以下は無料プラン、31名以上は有料プラン 税抜100円/人・月（税込110円）
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-10-27 時点
- 向いている人
- システムへの登録人数が30名以下で、まず無料プランから試したい会社 [7]
- 向かない人
- 無料プランのまま、データを1年より長く保存したい会社や、CSV出力をいつでも行いたい会社です。無料プランにはデータ保存期間1年、CSV出力は1時間に1度、バナー広告ありの制限があります [7]
- 長所
- 基本機能に残業レポートや休暇管理が含まれ、有給休暇管理やシフト管理はオプションで追加できます [7]
- 短所
- 勤怠管理のみでは給与計算ができず、給与計算ソフトとの連携が前提です [3]
- 料金
- 登録人数30名以下は無料プラン、31名以上は有料プラン 税抜100円/人・月（税込110円）[7]
HRMOS勤怠の料金はいくら？
登録人数30名以下は無料プラン、31名以上は有料プラン 税抜100円/人・月（税込110円）[7]。
有給休暇管理・届出申請のオプションは、税抜100円/人・月の加算です（税込110円）[7]。シフト管理のオプションは、税抜50円/人・月の加算です（税込55円）[7]。
最低利用料金として、月額プランは税抜3,000円です（税込3,300円）[7]。ただし同社のトップページの質問欄には最低利用料金はないとの回答もあるため、有料プランの最低額は公式ページで確認してください [3]。
用語の定義
くわしく読む
時間外労働協定とは？
時間外労働協定とは、労働者の過半数で組織する労働組合か過半数を代表する者との労使協定で時間外・休日労働を定め、行政官庁に届け出ることで、法定の労働時間を超える時間外労働などが認められる仕組みです [9]
フレックスタイム制とは？
フレックスタイム制とは、就業規則等で導入を定めたうえで労使協定により総労働時間を決め、その範囲で始業・終業時刻を労働者が自主的に決められる制度です [9]
関係する制度
くわしく読む
使用者は、原則として1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません [9]。休憩は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上与える必要があります [9]。
休日は、毎週1日か、4週間を通じて4日以上を与える決まりです [9]。時間外労働時間には限度が設けられています [9]。
年次有給休暇は、6ヶ月間継続勤務し、その間の全労働日の8割以上出勤した労働者に、10日を与えなければなりません [9]。
労働基準法により、使用者は労働時間を適切に管理する責務を有しています [9]。
事業場内最低賃金を一定額以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に費用の一部を助成する、業務改善助成金もあります [10]。対象になるかは、公式ページや労働局で確認してください。
費用の目安（計算例）
費用の計算例
計算式と前提を見る
- 登録50人でHRMOS勤怠の有料プランを1年使う場合: 計算式: 税込110円/人・月 × 50人 × 12か月 = 税込66,000円（2026-10-27時点の料金から計算）
- 同じ人数で有給休暇管理・届出申請のオプションを加える場合: 計算式: 税込110円/人・月 × 50人 × 12か月 + 税込110円/人・月 × 50人 × 12か月 = 税込132,000円（2026-10-27時点の料金から計算）
計算に使った料金は、上の比較表と各サービスの節に載せた値です。実際の請求額はオプション・契約形態で変わることがあります。KING OF TIME とジンジャー勤怠は、税込の金額が出典から読み取れないため計算例に使っていません。
よくある質問
Q. 従業員50人以上の会社が勤怠管理システムを選ぶとき、何を確認すればよいですか?
打刻の方法、フレックスタイム制や変形労働制などへの対応、申請承認の流れ、給与計算との連携を確認します [2][4]。
Q. 勤怠管理システムは無料で試せますか?
KING OF TIME は30日間の無料体験があります [4]。ジンジャー勤怠は1か月の無料トライアルがあります [6]。HRMOS勤怠は、登録人数30名以下なら無料プランを使え、有料プランも1か月の無料トライアルで試せます [7]。
Q. HRMOS勤怠の無料プランは、従業員が50人以上でも使えますか?
従業員数が31名以上でも、システムへの登録人数が30名以下であれば無料プランを使えます [7]。ただし無料プランにはデータ保存期間1年などの制限があります [7]。
Q. 勤怠管理システムの料金は、人数によってどう変わりますか?
ジンジャー勤怠は利用製品と利用人数で決まり [6]、HRMOS勤怠は登録人数に応じた従量課金です [7]。KING OF TIME は最低利用人数がありません [5]。金額は公式ページで最新の情報を確認してください。
