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休憩時間の自動控除を設定できる勤怠システムを探している小さな会社向けに、ジョブカン勤怠管理と KING OF TIME の公式情報を整理しました。自動控除の設定の有無や手順は、今回確認した公式ページには載っていません。そのため、載っていない部分は「公式ページで最新の手順を確認してください」と明記し、料金・試用・サポート・休憩の法定ルールなど、出典から読み取れる範囲で比べます。
要点（3行）
- 1人で使う人なら、KING OF TIME。最低利用人数がなく、1名から使えます [4]
- 2〜10人の会社なら、ジョブカン勤怠管理。出勤管理・シフト管理・休暇・申請管理などから、必要な機能だけを選んで組み合わせられます [1]
- 無料で始めたい人なら、ジョブカン勤怠管理。機能制限つきの無料プランがあり、30日間の無料お試しもできます [3]
ひと目で比較
月額の安い順（料金が分かる製品から。並びは順位ではありません）。金額はいちばん安いプランの税込（公式の税抜表示は×1.1で換算）で、料金は 2026-10-26 時点。プラン名・契約期間などの条件は下の「各サービスの公式情報」に。
税込220円/月〜
無料枠 機能制限ありの無料プラン、30日間の無料お試し
必要な機能だけを選んで組み合わせられる
料金は公式ページで確認
無料枠 30日間の無料体験
勤怠管理や給与計算などが同じ料金内で使える
選び方
結論
1人で使う人
KING OF TIME最低利用人数がなく、1名から使えます [4]
2〜10人の会社
ジョブカン勤怠管理出勤管理・シフト管理・休暇・申請管理などから、必要な機能だけを選んで組み合わせられます [1]
無料で始めたい人
ジョブカン勤怠管理機能制限つきの無料プランがあり、30日間の無料お試しもできます [3]
選定基準（選び方の軸3つ）
選び方の3つの軸
- 料金の形: ジョブカン勤怠管理は、ユーザー数と使う機能の数で月額が変わります [3]。KING OF TIME は、勤怠管理や給与計算などを同じ料金の中で使える形です [4]。人数と使いたい機能の両方で見積もると比べやすくなります。
- 休憩・労働時間のルールへの対応: 休憩時間を自動で控除する設定があるかどうか、またその手順は、今回の出典からは分かりません。使用者には、労働時間が6時間を超えるなら45分以上、8時間を超えるなら1時間以上の休憩を与える義務があります [5]。自動で引く時間がこの下限と就業規則に合っているかどうかは、公式ページで確かめてください。
- 打刻のしやすさと試用: ジョブカン勤怠管理は ICカードや GPS などで打刻できます [1]。KING OF TIME は PC、スマートフォン、ICカード、顔認証などを選べます [2]。どちらも30日間の無料お試し・無料体験があり [2][3]、自社の休憩ルールを入れて試せます。
順位や点数はつけず、上の軸に照らして状況別に整理しています。報酬や提携の有無で順番を決めていません。試用による評価ではなく、公式情報の整理です。
比較表
料金の比較グラフ
機能の対応表
| サービス | 料金の掲載 | 無料お試し | 主な連携先 | サポート |
|---|---|---|---|---|
| ジョブカン勤怠管理 | あり | あり | あり | あり |
| KING OF TIME | 要確認 | あり | あり | あり |
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-10-26 時点
| サービス | 税込料金 | 無料枠 | 対象規模 | 主な連携先 | サポート | 強み | 弱み |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ジョブカン勤怠管理 | 無料プランは無料 [3]／有料プラン 1機能 税抜200円/月・人（税込220円）、4機能 税抜500円/月・人（税込550円）[3] | 機能制限ありの無料プラン、30日間の無料お試し [3] | 中・小規模は料金表のとおり、500名目安の大規模は別途見積もり [3] | ジョブカン給与計算など [1] | 電話・メール・チャットが無料。初期設定代行は有料 [1] | 必要な機能だけを選んで組み合わせられる [1] | 月額に最低利用料金があり、工数管理は単独で使えない [3] |
| KING OF TIME | 料金は公式ページで確認してください。初期費用は無料です [4] | 30日間の無料体験 [2] | 最低利用人数がなく、1名から利用可 [4] | 給与計算ソフト、入退室管理、アルコールチェックなど [2] | チャット・メール・予約制電話などが無料。有償のプレミアムサポートもあり [4] | 勤怠管理や給与計算などが同じ料金内で使える [4] | 連携サービスは単体で契約できず、支払方法は銀行振込かクレジットカード [4] |
各サービスの公式情報
ジョブカン勤怠管理
無料プランは無料。有料プランは1機能 税抜200円/月・人（税込220円）から4機能 税抜500円/月・人（税込550円）。月額最低利用料金は税抜2,000円（税込2,200円）
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-10-26 時点
- 向いている人
- 使う機能を絞り、費用を機能数に合わせたい小さな会社 [1][3]
- 向かない人
- 工数管理だけを単独で使いたい人 [3]
- 長所
- 電話・メール・チャットでの問い合わせが無料で、勤務形態ごとの細かい設定もできる [1]
- 短所
- 月額に最低利用料金があり、初期設定代行は有料 [3][1]
- 料金
- 無料プランは無料。有料プランは1機能 税抜200円/月・人（税込220円）から4機能 税抜500円/月・人（税込550円）。月額最低利用料金は税抜2,000円（税込2,200円）[3]
ジョブカン勤怠管理の料金はいくら？
無料プランは無料。有料プランは1機能 税抜200円/月・人（税込220円）から4機能 税抜500円/月・人（税込550円）。月額最低利用料金は税抜2,000円（税込2,200円）[3]。
ジョブカン勤怠管理は、出勤管理・シフト管理・休暇・申請管理・工数管理の機能を組み合わせて使う仕組みです [3]。請求の対象は毎月の登録ユーザー数です [3]。変形労働・フレックス・裁量労働などの勤務形態にも対応しています [1]。
休憩時間の自動控除を設定できるか、どの画面でどう設定するかは、今回確認した公式ページには載っていません。公式ページで最新の手順を確認してください。無料プランと30日間のお試しがあるので、自社の休憩ルールを入れて確かめられます [3]。休憩の打刻漏れが出たときの修正の流れも、お試しの間に見ておくと安心です。
KING OF TIME
料金は公式ページで確認してください。初期費用は無料です
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-10-26 時点
- 向いている人
- 少人数から始めたい会社や、打刻手段を選びたい会社 [4][2]
- 向かない人
- 人事労務や給与などの連携サービスを単体で契約したい人 [4]
- 長所
- 初期費用が無料で、無料体験の期間中からサポートを受けられる [4][2]
- 短所
- 支払方法は銀行振込かクレジットカードで、代理店経由の契約は代理店への確認が必要 [4]
- 料金
- 料金は公式ページで確認してください。初期費用は無料です [4]
KING OF TIMEの料金はいくら？
料金は公式ページで確認してください。初期費用は無料です [4]。
KING OF TIME は、勤怠管理のほか人事労務・給与計算・データ分析などを同じ料金の中で使える作りです [4]。ワークフロー（申請・承認）やアラート管理も機能の一覧に載っています [2]。休憩の打刻漏れの修正申請や、漏れに気づくための通知に使えるかは出典から判断できません。公式ページで確認してください。
打刻方法は、PCでの打刻から ICカード、指紋・顔認証まで幅広く、出勤はオフィスで退勤は外出先からといった組み合わせもできます [2]。休憩時間の自動控除の設定画面や手順は、今回確認した公式ページには載っていません。無料体験は30日間で、体験中からサポートを受けられます [2]。本番に近い形で設定を試してから決めてください。
用語の定義
くわしく読む
36協定とは？
36協定とは、労使協定で時間外・休日労働を定めて行政官庁に届け出ることで、法定の労働時間を超える労働や法定休日の労働が認められる仕組みです [5]
フレックスタイム制とは？
フレックスタイム制とは、就業規則等で導入を定めたうえで労使協定で総労働時間を決め、始業・終業時刻を労働者が自主的に決められる制度です [5]
関係する制度
くわしく読む
休憩は、働く時間の長さによって与えなければならない時間が決まっています。労働時間が6時間を超えるなら45分以上、8時間を超えるなら1時間以上の休憩を、使用者は与える必要があります [5]。休憩時間の自動控除を設定する際は、この下限を下回っていないかを確かめてください [5]。
労働時間そのものにも上限があります。使用者は、原則として1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません [5]。
残業が発生する会社では、36協定の届出が前提になります [5]。フレックスタイム制を使う場合は、3か月以内の期間を平均して1週間あたりの労働時間が法定の範囲に収まるように総労働時間を定めます [5]。勤怠システムが自社の制度に合う設定を持つかは、公式ページで確認してください。
使用者は、労働基準法により労働時間を適切に管理する責務を持ちます。具体的な措置は「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」に示されています [5]。
事業者向けには、就業規則作成支援ツールや、36協定届などの電子申請様式作成支援ツールが案内されています [6]。
費用の目安（計算例）
費用の計算例
計算式と前提を見る
- 社員10人・1機能だけを1年使う場合: 計算式: 税込220円/人・月 × 10人 × 12か月 = 税込26,400円（2026-10-26時点の料金から計算）
- 社員10人・4機能すべてを1年使う場合: 計算式: 税込550円/人・月 × 10人 × 12か月 = 税込66,000円（2026-10-26時点の料金から計算）
計算に使った料金は上の比較表の値です。ジョブカン勤怠管理には月額の最低利用料金があるため、少人数では人数×単価より高くなる場合があります [3]。KING OF TIME は、出典から税込か税抜かが読み取れないため、計算例に入れていません。見積もりは公式ページで確認してください。
よくある質問
Q. 休憩時間の自動控除を設定できる勤怠システムかどうかは、どう確かめればよいですか?
今回確認した公式ページには、ジョブカン勤怠管理にも KING OF TIME にも、自動控除の設定の有無や手順は載っていません。公式ページで最新の情報を確認してください。どちらも30日間の無料お試し・無料体験があるので [2][3]、実際の休憩ルール（たとえば6時間超と8時間超の2段階）を入れて、集計結果を確かめてみてください。
Q. 休憩は、何時間働いたらどれだけ与える必要がありますか?
休憩は、労働時間が6時間を超えるなら45分以上、8時間を超えるなら1時間以上与える必要があります [5]。自動控除の時間を決めるときも、この下限を割り込まないようにしてください。
Q. 休憩の打刻漏れがあるとき、勤怠システムではどう扱えばよいですか?
修正の流れは、今回の出典には載っていません。公式ページで最新の手順を確認してください。KING OF TIME の機能一覧には、ワークフロー（申請・承認）とアラート管理があります [2]。ただし、休憩の打刻漏れに使えるかは読み取れません。使用者には労働時間を適切に管理する責務があるため [5]、漏れを見つけて直す運用を会社として決めておくと安心です。
Q. 勤怠システムの費用は、人数が増えると変わりますか?
ジョブカン勤怠管理は、毎月の登録ユーザー数が請求の対象で、使う機能の数でも単価が変わります [3]。KING OF TIME は最低利用人数がなく、1名から使えます [4]。料金の見積もりは、公式ページのオンライン見積りなどで確認してください。
