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36協定で決めた残業の上限を守りたい小さな会社向けに、勤怠管理システムを3つ取り上げます。ジョブカン勤怠管理、KING OF TIME、ジンジャー勤怠について、公式ページの情報を整理しました。上限規制の中身は厚生労働省の情報で確認し、そのうえで各サービスの料金とアラート機能を比べます。
要点（3行）
- 1人で使う人なら、KING OF TIME。最低利用人数がなく、1名から使えます。初期費用も無料です [5]
- 2〜10人の会社なら、ジンジャー勤怠。残業時間の超過を段階的なアラートで知らせ、管理者にも通知できます [3]
- 無料で始めたい人なら、ジョブカン勤怠管理。機能制限つきの無料プランがあります [4]
ひと目で比較
月額の安い順（料金が分かる製品から。並びは順位ではありません）。金額はいちばん安いプランの税込（公式の税抜表示は×1.1で換算）で、料金は 2026-10-23 時点。プラン名・契約期間などの条件は下の「各サービスの公式情報」に。
料金は公式ページで確認
無料枠 無料プラン（機能制限あり）、30日間の無料お試し
機能を組み合わせて使え、変形労働・フレックス・裁量労働に対応
料金は公式ページで確認
無料枠 30日間の無料体験
残業時間の管理とアラート管理の機能がある
料金は公式ページで確認
無料枠 1か月間の無料トライアル
超過を未然に防ぐ自動アラート、管理者への通知
選び方
結論
1人で使う人
KING OF TIME最低利用人数がなく、1名から使えます。初期費用も無料です [5]
2〜10人の会社
ジンジャー勤怠残業時間の超過を段階的なアラートで知らせ、管理者にも通知できます [3]
無料で始めたい人
ジョブカン勤怠管理機能制限つきの無料プランがあります [4]
選定基準（選び方の軸3つ）
選び方の3つの軸
- 料金の形: ジョブカンは使う機能の数で単価が変わり、KING OF TIME は全機能が同じ月額、ジンジャーは製品と人数で決まります [4][5][6]。表示が税抜か、税区分が読み取れないかも確認の対象です。
- 残業上限の管理機能: 残業時間の管理やアラートについて、公式ページに載っている機能名や説明があるかを見ます [2][3]。
- 試せる期間とサポート: 無料で試せる期間と、問い合わせ手段が無料かどうかを見ます [2][3][4]。
順位や点数はつけず、上の軸に照らして状況別に整理しています。報酬や提携の有無で順番を決めていません。試用による評価ではなく、公式情報の整理です。
比較表
機能の対応表
| サービス | 料金の掲載 | 無料お試し | 主な連携先 | サポート |
|---|---|---|---|---|
| ジョブカン勤怠管理 | あり | あり | あり | あり |
| KING OF TIME | 要確認 | あり | あり | あり |
| ジンジャー勤怠 | あり | あり | あり | あり |
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-10-23 時点
| サービス | 税込料金 | 無料枠 | 対象規模 | 主な連携先 | サポート | 強み | 弱み |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ジョブカン勤怠管理 | 1機能 税抜200円/ユーザー・月（税込220円）／4機能 税抜500円/ユーザー・月（税込550円）[4] | 無料プラン（機能制限あり）、30日間の無料お試し [4] | 中・小規模は料金表どおり、500名目安の大規模は個別見積もり [4] | ジョブカン給与計算 [1] | 電話・メール・チャットは無料、初期設定代行は有料 [1] | 機能を組み合わせて使え、変形労働・フレックス・裁量労働に対応 [1] | 無料プランは機能制限あり。月額最低利用料金は税抜2,000円（税込2,200円）[4] |
| KING OF TIME | 初期費用は無料。月額は公式ページで確認 [5] | 30日間の無料体験 [2] | 最低利用人数なし、1名から [5] | 給与計算ソフト、チャット、入退室管理など [2] | チャット・メール・オンラインヘルプ・予約制電話は無料、有償のプレミアムサポートあり [5] | 残業時間の管理とアラート管理の機能がある [2] | 人事労務や給与計算などの連携サービスは単体で契約できない [5] |
| ジンジャー勤怠 | 製品と人数で決まる。月額 税抜300円〜（税込330円）[6] | 1か月間の無料トライアル [3] | 事例は従業員1〜100名から1001名以上まで [3] | ジンジャー給与、既存の給与計算ソフト、API [3] | 問い合わせ窓口は平日10:00~18:00 [3] | 超過を未然に防ぐ自動アラート、管理者への通知 [3] | 勤怠の具体額は、フォーム送信後にダウンロードできる料金表で確認する [6] |
各サービスの公式情報
ジョブカン勤怠管理
1機能 税抜200円/ユーザー・月（税込220円）。4機能 税抜500円/ユーザー・月（税込550円）
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-10-23 時点
- 向いている人
- 出勤管理・シフト管理・休暇申請管理・工数管理から、必要な機能だけを選びたい人 [1]
- 向かない人
- 登録ユーザーが少なくても月額の最低利用料金がかかるため、ごく少人数で使いたい人 [4]
- 長所
- 変形労働・フレックス・裁量労働などの勤務形態や、雇用形態ごとの細かい設定に対応します [1]
- 短所
- 無料プランは機能制限があり、月額の最低利用料金も決まっています [4]
- 料金
- 1機能 税抜200円/ユーザー・月（税込220円）。4機能 税抜500円/ユーザー・月（税込550円）[4]
ジョブカン勤怠管理の料金はいくら？
1機能 税抜200円/ユーザー・月（税込220円）。4機能 税抜500円/ユーザー・月（税込550円）[4]。
初期費用とサポート費用は無料です [4]。請求の対象は毎月の登録ユーザー数で、機能を1つ追加するごとに単価が上がります [4]。
打刻はICカードやGPSなどから選べ、出勤簿には打刻情報がリアルタイムで反映されます [1]。データはCSVやExcelで出力できます [1]。30日間の無料お試しがあります [4]。
KING OF TIME
初期費用は無料です。月額は公式ページで確認してください
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-10-23 時点
- 向いている人
- 1名から使いたい人や、残業時間の管理機能をそろえて探したい人 [2][5]
- 向かない人
- 人事労務や給与計算などの連携サービスだけを単体で契約したい人 [5]
- 長所
- 勤怠管理の機能一覧に、残業時間の管理、アラート管理、働き方改革関連法の設定が並んでいます [2]
- 短所
- 電子契約はオプションで、追加費用が必要です [5]
- 料金
- 初期費用は無料です。月額は公式ページで確認してください [5]
KING OF TIMEの料金はいくら？
初期費用は無料です。月額は公式ページで確認してください [5]。
料金は全機能が同じ月額のワンプライスで、最低利用人数はありません [5]。月額に税込か税抜かの表示がないため、この記事では金額を載せていません。
データ分析には時間外労働の把握の機能があります [2]。サポートはチャット・メール・オンラインヘルプ・予約制電話が無料で、有償のプレミアムサポートも選べます [5]。
ジンジャー勤怠
月額 税抜300円〜（製品と人数で決まる。税込330円＝税抜×1.1で換算）
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-10-23 時点
- 向いている人
- 残業時間の超過や有休の取得漏れを、段階的なアラートで防ぎたい人 [3]
- 向かない人
- 料金表を見る前に、勤怠単体の金額を知りたい人 [6]
- 長所
- 残業時間の上限規制を踏まえた管理と、自動アラートによる超過の未然防止に対応します [3]
- 短所
- 勤務時間の15分単位の集計は、事前に設定していないと後から丸められません [3]
- 料金
- 月額 税抜300円〜（製品と人数で決まる。税込330円＝税抜×1.1で換算）[6]
ジンジャー勤怠の料金はいくら？
月額 税抜300円〜（製品と人数で決まる。税込330円＝税抜×1.1で換算）[6]。
アラートは複数回に分けて出せ、管理者にも通知できます [3]。予実管理では、月中の勤務実績から月末の労働時間の着地予想も確認できます [3]。
承認フローは最大10段階まで設定できます [3]。1か月間の無料トライアルがあります [3]。料金表は、フォームを送信するとダウンロードできます [6]。
用語の定義
くわしく読む
36協定とは？
36協定とは、労使協定で時間外・休日労働を定めて行政官庁に届け出ると、法定労働時間を超える時間外労働などが認められる時間外労働協定のことです [8]
時間外労働の上限規制とは？
時間外労働の上限規制とは、残業時間の上限を原則として月45時間・年360時間とし、臨時的な特別の事情がない限り超えられないとする規制です [7]
関係する制度
くわしく読む
使用者は原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません [8]。これを超える時間外労働や法定休日の労働は、労使協定を結んで届け出た場合に認められます [8]。
時間外労働の上限は、原則として月45時間・年360時間です [7]。施行は大企業が2019年4月、中小企業が2020年4月からです [7]。
臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、年720時間以内、月100時間未満（休日労働を含む）に収める必要があります [7]。複数月平均も80時間以内（休日労働を含む）で、2か月から6か月までのどの平均にも当てはまります [7]。原則の月45時間を超えられるのは、年間6か月までです [7]。
これらに違反すると、罰則が科されるおそれがあります [7]。36協定届の様式は新しくなっており、作成支援ツールも用意されています [7]。
労働時間の把握については、厚生労働省が使用者向けのガイドラインを平成29年1月20日に策定しています [8]。使用者は労働時間を適切に管理する責務を負います [8]。
費用の目安（計算例）
費用の計算例
計算式と前提を見る
- 登録ユーザーが少なく、ジョブカン勤怠管理の月額最低利用料金が適用される場合を1年使う: 計算式: 税込2,200円/月 × 12か月 = 税込26,400円（2026-10-23時点の料金から計算）
- 社員30人・ジョブカン勤怠管理で4機能を1年使う場合: 計算式: 税込550円/人・月 × 30人 × 12か月 = 税込198,000円（2026-10-23時点の料金から計算）
計算に使った料金は上の比較表の値です。
KING OF TIME とジンジャー勤怠は、税区分または勤怠単体の金額が出典から読み取れないため、計算例に使っていません。
よくある質問
Q. 36協定の残業上限は勤怠管理システムで管理できますか?
残業時間の管理やアラートの機能を持つ勤怠管理システムはあります。KING OF TIME には残業時間の管理とアラート管理があり [2]、ジンジャー勤怠には労働時間超過の自動アラートがあります [3]。36協定の内容と照らした設定の方法は、公式ページで最新の情報を確認してください。
Q. 残業の上限アラートは、3つのサービスのどれにありますか?
ジンジャー勤怠は、残業時間の超過などを検知して段階的にアラートを出せます [3]。KING OF TIME は、勤怠管理の機能にアラート管理が含まれます [2]。ジョブカン勤怠管理は、今回の出典から上限アラートの有無を読み取れません。公式ページで確認してください。
Q. 中小企業にも時間外労働の上限規制は適用されますか?
適用されます。中小企業への施行は2020年4月からです [7]。原則は月45時間・年360時間で、特別な事情がある場合でも年720時間以内などの上限があります [7]。
Q. ジョブカン勤怠管理の月額は、何で変わりますか?
使う機能の数で変わります。単独利用か、複数の機能を組み合わせるかで単価が決まり、無料プランもあります [4]。月額には最低利用料金があり、請求対象は毎月の登録ユーザー数です [4]。
