調査・コンサル業の工数管理と勤怠 時間単価で請求する会社が見る4サービスの料金【2026年版】

労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドラインとは？

労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドラインとは、厚生労働省が平成29年1月20日に策定したガイドラインです [9]

確かめよう労働条件とは？

確かめよう労働条件とは、厚生労働省が運営する労働条件に関する総合情報サイトです [10]

勤怠の記録については、厚生労働省が「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を平成29年1月20日に策定しています [9]。ガイドラインの本文はPDFで公開されており、具体的な内容は公式ページで最新の情報を確認してください [9]。

労働条件に関する情報は、厚生労働省の「確かめよう労働条件」にまとまっています [10]。36協定届などを電子申請するための様式作成支援ツールや、就業規則の作成支援ツールも案内されています [10]。電子申請の一部サービスが停止中の表示があるため、利用前に公式ページで状況を確認してください [10]。

• 社員40名・HRMOS勤怠の有料プラン（基本機能）を1年使う場合: 計算式: 税込110円/人・月 × 40人 × 12か月 = 税込52,800円（2026-10-26時点の料金から計算）
• 社員10名・ジョブカン勤怠管理で出勤管理と工数管理の2機能を1年使う場合: 計算式: 税込330円/人・月 × 10人 × 12か月 = 税込39,600円（2026-10-26時点の料金から計算）

計算に使った料金は上の比較表の値です。ジョブカンの例は、単独利用の料金に追加1機能分を足した2機能の料金で計算しています。実際の請求額は、打刻機器・オプション・契約形態で変わることがあります。HRMOS勤怠の例には日報の料金を含めていません。