クラウド勤怠の月額を人数別に試算する 10人・30人・100人で3サービスを比較【2026年版】

36協定とは？

36協定とは、労使協定で時間外労働や休日労働を定め、行政官庁に届け出ることで、法定の労働時間を超える労働が認められる協定です [9]

フレックスタイム制とは？

フレックスタイム制とは、就業規則等で導入を定めたうえで労使協定により総労働時間を決め、その範囲で始業・終業時刻を労働者が自分で決められる制度です [9]

勤怠管理システムを選ぶ前に、労働時間の基本ルールを確認しておくと、必要な機能が見えます。使用者は原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません [9]。休憩は、労働時間が6時間を超えるなら45分以上、8時間を超えるなら1時間以上与える必要があります [9]。

休日は、毎週少なくとも1日、または4週間を通じて4日以上与えます [9]。法定の労働時間を超える時間外労働や、法定の休日の労働は、36協定を届け出た場合に認められ、時間外労働には限度があります [9]。

変形労働時間制やフレックスタイム制のように、期間を平均して労働時間を扱う制度もあります [9]。年次有給休暇は、6ヶ月継続勤務し、その期間の全労働日の8割以上を出勤した労働者に10日を与えます [9]。

厚生労働省は、使用者が労働時間を適切に管理する責務を持つとして、労働時間の把握に関するガイドラインを示しています [9]。36協定届などは、電子申請様式作成支援ツールで書面を作成して電子申請できます [10]。ツールの提供状況は公式ページで最新の情報を確認してください。

• 10人・ジョブカン勤怠管理で1機能を1年使う場合: 計算式: 税込220円/人・月 × 10人 × 12か月 = 税込26,400円（2026-10-26時点の料金から計算）
• 30人・ジョブカン勤怠管理で2機能を1年使う場合: 計算式: 税込330円/人・月 × 30人 × 12か月 = 税込118,800円（2026-10-26時点の料金から計算）
• 100人・ジョブカン勤怠管理で1機能を1年使う場合: 計算式: 税込220円/人・月 × 100人 × 12か月 = 税込264,000円（2026-10-26時点の料金から計算）
• 100人・HRMOS勤怠の基本機能を1年使う場合: 計算式: 税込110円/人・月 × 100人 × 12か月 = 税込132,000円（2026-10-26時点の料金から計算）
• 100人・HRMOS勤怠で有給休暇管理・届出申請機能を加えて1年使う場合: 計算式: 税込220円/人・月 × 100人 × 12か月 = 税込264,000円（2026-10-26時点の料金から計算）

計算に使った料金は上の比較表の値をもとにしています。ジョブカン勤怠管理の2機能は、1機能の料金に1機能分を足した値です [5]。10人・1機能の月額は、最低利用料金と同じ額になります [5]。

HRMOS勤怠は、10人でも30人でも、登録人数が30名以下なら無料プランです [7]。KING OF TIME は月額の税区分が出典から読み取れないため、計算例に入れていません。