勤怠管理システムを選ぶ前の要件整理 打刻・集計・申請の必須項目を4サービスで確認【2026年版】

労働時間の適正な把握のためのガイドラインとは？

労働時間の適正な把握のためのガイドラインとは、使用者が講ずべき措置を示した、厚生労働省が平成29年1月20日に策定した資料です [11]

36協定届とは？

36協定届とは、労働基準監督署に届け出る書面で、電子申請様式作成支援ツールで作成して電子申請できるものです [12]

厚生労働省は、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドラインを、平成29年1月20日に策定しています [11]。このガイドラインは、PDF形式でも公開されています [11]。

労働条件の総合情報サイト「確かめよう労働条件」には、36協定届などの書面を作成して電子申請できるツールがあります [12]。就業規則の作成を助けるツールや、働き方改革関連法のセルフチェックもあります [12]。具体的な求めの内容は、ガイドラインの本文で確認してください [11]。

• ジョブカン勤怠管理で社員10人が1機能だけを1年使う場合: 計算式: 税込220円/人・月 × 10人 × 12か月 = 税込26,400円（2026-10-31時点の料金から計算）
• HRMOS勤怠で登録31人が基本機能を1年使う場合: 計算式: 税込110円/人・月 × 31人 × 12か月 = 税込40,920円（2026-10-31時点の料金から計算）

計算に使った料金は上の比較表の値です。実際の請求額はオプション・契約形態で変わることがあります。KING OF TIMEとジンジャー勤怠は、税込の金額が読み取れないため、計算例に使っていません。