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振替休日と代休を勤怠管理システムで管理するなら、休暇と申請の機能の有無を確認してください [1][2][5]。この記事では、ジョブカン勤怠管理、HRMOS勤怠、マネーフォワード クラウド勤怠の3つを、公式ページの内容で整理しました。振替休日と代休の細かな違いの説明は、今回の出典に載っていません。公式ページと厚生労働省の案内で最新の情報を確認してください。
要点（3行）
- 1人で使う人なら、マネーフォワード クラウド勤怠。経営者1名の目安で使えるひとり法人プランがあります [5]。
- 機能を選んで組み合わせたい人なら、ジョブカン勤怠管理。出勤管理、シフト管理、休暇・申請管理など、必要な機能を選べます [3]。
- 無料で始めたい人なら、HRMOS勤怠。登録人数が30名以下なら無料プランを使えます [4]。
ひと目で比較
月額の安い順（料金が分かる製品から。並びは順位ではありません）。金額はいちばん安いプランの税込（公式の税抜表示は×1.1で換算）で、料金は 2026-11-08 時点。プラン名・契約期間などの条件は下の「各サービスの公式情報」に。
税込4,928円/月
無料枠 1か月の無料トライアル
休暇管理とワークフローを含む
料金は公式ページで確認
無料枠 無料プラン（機能制限あり）、30日間の無料お試し
機能を組み合わせて使える
料金は公式ページで確認
無料枠 30名以下は無料。1か月の無料トライアル
代休など多くの休暇を設定できる
選び方
結論
1人で使う人
マネーフォワード クラウド勤怠経営者1名の目安で使えるひとり法人プランがあります [5]。
機能を選んで組み合わせたい人
ジョブカン勤怠管理出勤管理、シフト管理、休暇・申請管理など、必要な機能を選べます [3]。
無料で始めたい人
HRMOS勤怠登録人数が30名以下なら無料プランを使えます [4]。
選定基準（選び方の軸3つ）
選び方の3つの軸
- 料金の形: ユーザー数に応じて月額が決まるか、プランごとの基本料金かを見ます。最低利用料金の有無も確認します [3][4][5]。
- 休日・休暇の管理機能: 代休などの休暇を設定できるか、申請と承認の流れがあるかを見ます [1][2]。法定の休日に働いてもらうには、36協定（労使で結び、行政官庁に届け出る時間外労働協定）が要ります [6]。
- 無料枠とサポート: 無料で試せる期間や、無料プランの制限、問い合わせ方法を見ます [3][4][5]。
順位や点数はつけず、上の軸に照らして状況別に整理しています。報酬や提携の有無で順番を決めていません。試用による評価ではなく、公式情報の整理です。
比較表
料金の比較グラフ
機能の対応表
| サービス | 料金の掲載 | 無料お試し | 主な連携先 | サポート |
|---|---|---|---|---|
| ジョブカン勤怠管理 | あり | あり | あり | あり |
| HRMOS勤怠 | あり | あり | あり | あり |
| マネーフォワード クラウド勤怠 | あり | あり | あり | 要確認 |
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-08 時点
| サービス | 税込料金 | 無料枠 | 対象規模 | 主な連携先 | サポート | 強み | 弱み |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ジョブカン勤怠管理 | 1機能の単独利用 税抜200円/ユーザ・月（税込220円）[3] | 無料プラン（機能制限あり）、30日間の無料お試し [3] | 中・小規模。500名目安の大規模は見積もり [3] | ジョブカン給与計算 [1] | 電話・メール・チャット [1] | 機能を組み合わせて使える [1] | 無料プランは機能制限あり。月額の最低利用料金がある [3] |
| HRMOS勤怠 | 有料プラン 税抜100円/人・月（税込110円）[4] | 30名以下は無料。1か月の無料トライアル [4] | 30名以下は無料、31名以上は有料 [4] | 給与計算ソフトとAPIまたはCSVで連携 [2] | メールサポート、マニュアル、FAQ [4] | 代休など多くの休暇を設定できる [2] | 無料プランはデータ保存1年、バナー広告あり [4] |
| マネーフォワード クラウド勤怠 | スモールビジネスプラン（年払い） 税抜4,480円/月（税込4,928円）[5] | 1か月の無料トライアル [5] | 従業員数50名以下が目安 [5] | 会計・請求書・給与などのサービス [5] | 公式ページで確認 | 休暇管理とワークフローを含む [5] | 2027年6月に料金体系の一部改定を予定 [5] |
各サービスの公式情報
ジョブカン勤怠管理
1機能の単独利用 税抜200円/ユーザ・月（税込220円）
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-08 時点
- 向いている人
- 必要な機能だけを選んで使いたい小さな会社 [1]
- 向かない人
- 無料プランで全機能を使いたい人。無料プランは機能に制限があります [3]
- 長所
- 変形労働やフレックスなどの勤務形態に合わせた設定ができます [1]
- 短所
- 月額の最低利用料金があり、初期設定代行は有料です [1][3]
- 料金
- 1機能の単独利用 税抜200円/ユーザ・月（税込220円）[3]
ジョブカン勤怠管理の料金はいくら？
1機能の単独利用 税抜200円/ユーザ・月（税込220円）[3]。
休暇・申請管理では、スマホやPCから休暇を申請し、管理者が承認します [1]。1機能を追加するごとに、料金が上がります [3]。
月額の最低利用料金は、税抜2,000円（税込2,200円）です [3]。振替休日と代休を分けて記録できるかは、公式ページで確認してください。
HRMOS勤怠
有料プラン 税抜100円/人・月（税込110円）
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-08 時点
- 向いている人
- 30名以下で、まず無料で試したい会社 [4]
- 向かない人
- 無料プランでデータを長く残したい人。保存期間は1年です [4]
- 長所
- 有給休暇や代休など、さまざまな休暇を設定できます [2]
- 短所
- 無料プランではCSV出力が1時間に1度で、バナー広告が出ます [4]
- 料金
- 有料プラン 税抜100円/人・月（税込110円）[4]
HRMOS勤怠の料金はいくら？
有料プラン 税抜100円/人・月（税込110円）[4]。
休日出勤の申請と承認は、システム上でできます [2]。ただし、届出申請のワークフローは、有料プランの機能として案内されています [2][4]。
有料プランには最低利用料金があります。月額プランは税抜3,000円（税込3,300円）です [4]。初期設定費用は無料です [4]。
マネーフォワード クラウド勤怠
スモールビジネスプラン（年払い） 税抜4,480円/月（税込4,928円）
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-08 時点
- 向いている人
- 経営者1名から数名で、勤怠以外のバックオフィス業務もまとめたい人 [5]
- 向かない人
- 51名以上の会社。料金は見積もりで案内されます [5]
- 長所
- 勤怠、休暇管理、ワークフローなどが基本料金に含まれます [5]
- 短所
- 2027年6月に料金体系の一部改定が予定されています [5]
- 料金
- スモールビジネスプラン（年払い） 税抜4,480円/月（税込4,928円）[5]
マネーフォワード クラウド勤怠の料金はいくら？
スモールビジネスプラン（年払い） 税抜4,480円/月（税込4,928円）[5]。
1か月の無料トライアルは、クレジットカードの登録なしで始められます。トライアルが終わっても、有料プランに自動で移ることはありません [5]。初期費用は無料です [5]。
用語の定義
くわしく読む
時間外労働協定とは？
時間外労働協定とは、時間外労働や休日労働について労使協定で定め、行政官庁に届け出る協定で、一般に36協定とも呼ばれます [6]
法定の休日とは？
法定の休日とは、使用者が毎週1日、または4週間を通じて4日以上与えなければならない休日です [6]
関係する制度
くわしく読む
休日は、毎週1日、または4週間を通じて4日以上を与える決まりです [6]。法定の休日に働いてもらうには、36協定を結んで届け出る必要があります [6]。
使用者には、労働時間を適切に管理する責務があります。厚生労働省は、そのための措置を示したガイドラインを公表しています [6]。36協定届などは、電子申請の様式を作る支援ツールで作成して、電子申請できます [7]。振替休日と代休の扱いは、今回の公的機関の出典に載っていません。
費用の目安（計算例）
費用の計算例
計算式と前提を見る
- 40人でHRMOS勤怠の有料プランを1年使う場合: 計算式: 税込110円 × 40人 × 12か月 = 税込52,800円（2026-11-08時点の料金から計算）
- 経営者を含む3名でマネーフォワード クラウド勤怠のスモールビジネスプランを年払いで1年使う場合: 計算式: 税込4,928円 × 12か月 = 税込59,136円（2026-11-08時点の料金から計算）
- 10人でジョブカン勤怠管理を1機能だけ1年使う場合: 計算式: 税込220円 × 10人 × 12か月 = 税込26,400円（2026-11-08時点の料金から計算）
計算に使った料金は上の比較表の値です。実際の請求額はオプション・契約形態で変わることがあります。
よくある質問
Q. 勤怠管理システムで、振替休日と代休はどう管理できますか？
HRMOS勤怠は、代休を含むさまざまな休暇を設定できます [2]。ジョブカン勤怠管理は休暇・申請管理、マネーフォワード クラウド勤怠は休暇管理を持っています [1][5]。振替休日と代休を分けて記録できるかは、公式ページで最新の情報を確認してください。
Q. 勤怠管理システムで、休日出勤の申請と承認はできますか？
HRMOS勤怠は、休日出勤の申請と承認をシステム上でできます [2]。ジョブカン勤怠管理は、休暇の申請を管理者が承認する流れがあります [1]。ジョブカン勤怠管理の休日出勤の申請は、公式ページで確認してください。
Q. 勤怠管理システムを無料で使える人数はどのくらいですか？
HRMOS勤怠は、登録人数が30名以下なら無料プランを使えます [4]。ジョブカン勤怠管理にも無料プランがありますが、機能に制限があります [3]。
Q. 勤怠管理システムを使うと、タイムカードの保管はどうなりますか？
HRMOS勤怠のページでは、タイムカードなどの記録に5年間の保管義務があると案内しています。勤怠管理システムなら、CSVデータとして保管できます [2]。保管のルールは、公式ページと厚生労働省の案内で確認してください。
