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法定三帳簿に使う勤怠管理システムは、帳票への対応が書かれた freee人事労務から確認してください [1]。勤務形態が複雑な会社は、ジンジャー勤怠も比べてください [2]。
この記事では、2つのサービスの公式ページと、厚生労働省の労働時間の案内をもとに整理しました。
要点（3行）
- 法定三帳簿への対応を先に確かめたい人なら、freee人事労務。法定三帳簿の帳票にも対応していると書かれています [1]
- フレックスタイム制や変形労働時間制の会社なら、ジンジャー勤怠。フレックスタイム制や変形労働制など、多様な勤務形態に対応しています [2]
- 無料で試してから決めたい人なら、freee人事労務。初期費用は無料で、無料のお試しもできます [3]
ひと目で比較
月額の安い順（料金が分かる製品から。並びは順位ではありません）。金額はいちばん安いプランの税込（公式の税抜表示は×1.1で換算）で、料金は 2026-11-07 時点。プラン名・契約期間などの条件は下の「各サービスの公式情報」に。
料金は公式ページで確認
無料枠 無料のお試しあり
法定三帳簿の帳票に対応
料金は公式ページで確認
無料枠 1か月の無料トライアル
フレックスタイム制や変形労働制など多様な勤務形態に対応
選び方
結論
法定三帳簿への対応を先に確かめたい人
freee人事労務法定三帳簿の帳票にも対応していると書かれています [1]
フレックスタイム制や変形労働時間制の会社
ジンジャー勤怠フレックスタイム制や変形労働制など、多様な勤務形態に対応しています [2]
無料で試してから決めたい人
freee人事労務初期費用は無料で、無料のお試しもできます [3]
選定基準（選び方の軸3つ）
選び方の3つの軸
- 料金の形: freee人事労務は税抜表示で、1人あたりの月額がプランごとに決まっています [3]。ジンジャー勤怠は税別表示で、金額は製品と人数で決まります [4]。
- 帳簿への対応の書かれ方: 法定三帳簿の帳票に対応すると、公式ページに書かれているかを見ます [1]。
- 勤務形態と打刻の方法: フレックスタイム制や変形労働時間制など、自社の働き方に合う設定ができるかを見ます [2]。
順位や点数はつけず、上の軸に照らして状況別に整理しています。報酬や提携の有無で順番を決めていません。試用による評価ではなく、公式情報の整理です。
比較表
機能の対応表
| サービス | 料金の掲載 | 無料お試し | 主な連携先 | サポート |
|---|---|---|---|---|
| freee人事労務 | あり | あり | あり | あり |
| ジンジャー勤怠 | 要確認 | あり | あり | あり |
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-07 時点
| サービス | 税込料金 | 無料枠 | 対象規模 | 主な連携先 | サポート | 強み | 弱み |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| freee人事労務 | スタンダード 税抜800円/人（税込880円）[3] | 無料のお試しあり [3] | 5名から、2,000名程度まで [1][3] | 会計ソフトとの連携 [3] | チャット・メール。電話はアドバンスか有償オプション [3] | 法定三帳簿の帳票に対応 [1] | 全プラン5名から。勤怠打刻はスタンダード以上 [3] |
| ジンジャー勤怠 | 料金は公式ページで確認してください（税別表示、製品と人数で決まる）[4] | 1か月の無料トライアル [2] | 利用予定人数の区分は15人以下から3,001人以上まで [4] | ジンジャー給与や、すでに使っている給与計算ソフト [2] | サポートプランあり [2] | フレックスタイム制や変形労働制など多様な勤務形態に対応 [2] | 法定三帳簿への対応は、今回確認した公式ページに記載なし。料金表は請求して受け取る [4] |
各サービスの公式情報
freee人事労務
スタンダード 税抜800円/人（税込880円）
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-07 時点
- 向いている人
- 法定三帳簿の帳票に対応した勤怠管理システムを探している人 [1]
- 向かない人
- 5名未満で使いたい人。全プランとも5名からの利用です [3]
- 長所
- 入社の手続きから勤怠、給与までを一つにまとめて管理できます [1]
- 短所
- 勤怠打刻の機能はスタンダード以上のプランです [3]
- 料金
- スタンダード 税抜800円/人（税込880円）[3]
freee人事労務の料金はいくら？
スタンダード 税抜800円/人（税込880円）[3]。
打刻は、スマホアプリやICカードなどから選べます [1]。打刻漏れや未申請を自動で見つける仕組みもあります [1]。変形労働時間制やフレックスタイム制にも対応します [1]。
プランはミニマム、スターター、スタンダード、アドバンスなどがあり、支払方法は年払いと月払いです。最新の料金は公式ページで確認してください [3]。
ジンジャー勤怠
料金は公式ページで確認してください。表示は税別で、製品と人数で決まります
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-07 時点
- 向いている人
- フレックスタイム制や変形労働時間制など、複数の働き方が混ざる会社 [2]
- 向かない人
- 料金をすぐ知りたい人。料金表はメールで受け取る形です [4]
- 長所
- 就業規則に合わせて集計方法を設定できます [2]
- 短所
- 法定三帳簿への対応は、今回確認した公式ページに記載がありません。公式ページで最新の情報を確認してください
- 料金
- 料金は公式ページで確認してください。表示は税別で、製品と人数で決まります [4]
ジンジャー勤怠の料金はいくら？
料金は公式ページで確認してください。表示は税別で、製品と人数で決まります [4]。
打刻は、パソコンやスマホ、ICカードなどでできます [2]。有休の残日数の管理や付与も自動でできます [2]。
導入は、打ち合わせから設定、テスト運用を経て本格運用に進みます [2]。1か月の無料トライアルもあります [4]。
用語の定義
くわしく読む
変形労働時間制とは？
変形労働時間制とは、労使協定や就業規則で決めれば、期間の平均で週の法定労働時間に収まる範囲で、特定の日や週に法定を超えて働いてもらえる制度です [5]
フレックスタイム制とは？
フレックスタイム制とは、3か月以内の期間を平均して週の法定労働時間に収まる範囲で総労働時間を定め、始業と終業の時刻を労働者が自分で決められる制度です [5]
就業規則とは？
就業規則とは、常時10人以上の従業員を使う会社が作り、労働基準監督署長に届け出る必要がある規則です [6]
関係する制度
くわしく読む
使用者は、原則として1日8時間、1週間40時間を超えて働かせてはいけません [5]。労働時間が6時間を超えると45分以上、8時間を超えると1時間以上の休憩が必要です [5]。
使用者には、労働時間を適切に管理する責務があります [5]。厚生労働省は、そのための具体的な措置をガイドラインで示しています [5]。
常時10人以上の従業員を使う会社は、就業規則を作って届け出ます。変更するときも同じです [6]。年次有給休暇は、6か月続けて勤め、その間の8割以上出勤すると10日与えます [5]。
費用の目安（計算例）
費用の計算例
計算式と前提を見る
- freee人事労務のスタンダードを5人で1年使う場合: 計算式: 税込880円/人・月 × 5人 × 12か月 = 税込52,800円（2026-11-07時点の料金から計算）
- freee人事労務のスタンダードを10人で1年使う場合: 計算式: 税込880円/人・月 × 10人 × 12か月 = 税込105,600円（2026-11-07時点の料金から計算）
計算に使った料金は上の比較表の値です。実際の請求額は支払方法（年払い・月払い）やオプションで変わることがあります。ジンジャー勤怠は金額を読み取れないため、計算に入れていません。
よくある質問
Q. 法定三帳簿を勤怠管理システムで整えるとき、何を確認すればよいですか？
まず、帳票に対応すると公式ページに書かれているかを見ます。freee人事労務は、法定三帳簿の帳票にも対応しています [1]。ジンジャー勤怠は、今回確認した公式ページに記載がありません。各帳簿の記載項目と保存期間も、公式ページや労働基準監督署で最新の情報を確認してください。
Q. 小さな会社でも使えますか？
freee人事労務は、全プランとも5名から使えます [3]。ジンジャー勤怠は、利用予定人数の区分が15人以下からあります [4]。
Q. 無料で試せますか？
freee人事労務は、初期費用が無料で、無料のお試しもできます [3]。ジンジャー勤怠は、1か月の無料トライアルがあります [4]。
Q. 労働時間と休憩は、法律でどう決まっていますか？
原則として、1日8時間、1週間40時間を超えて働かせてはいけません [5]。休憩は、労働時間が6時間を超えると45分以上、8時間を超えると1時間以上です [5]。
Q. 就業規則は、何人から届け出が必要ですか？
常時10人以上の従業員を使う会社は、就業規則を作って労働基準監督署長に届け出ます [6]。
