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就業規則に合わせて勤怠管理システムを設定したいなら、勤務形態ごとに細かく設定できるかを確認してください [1][2]。この記事では、料金の形・設定のしやすさ・試し方の3つの軸で、ジョブカン勤怠管理、ジンジャー勤怠、マネーフォワード クラウド勤怠の3サービスを整理します。
細かい操作の手順は、公式ページで最新の手順を確認してください。
要点（3行）
- 経営者1人で使う人なら、マネーフォワード クラウド勤怠。経営者1名の目安で使える、ひとり法人プランがあります [4]
- 勤務形態や就業規則が複数ある会社なら、ジンジャー勤怠。勤務スケジュールの雛形を数に制限なく登録し、従業員ごとに結び付けられます [2]
- 無料で始めたい人なら、ジョブカン勤怠管理。機能に制限のある無料プランがあり、30日間の無料お試しもできます [3]
ひと目で比較
月額の安い順（料金が分かる製品から。並びは順位ではありません）。金額はいちばん安いプランの税込（公式の税抜表示は×1.1で換算）で、料金は 2026-11-08 時点。プラン名・契約期間などの条件は下の「各サービスの公式情報」に。
税込4,928円/月
無料枠 1か月の無料トライアル、クレジットカード登録は不要
勤怠管理・休暇管理・アラート機能が基本料金に含まれる
料金は公式ページで確認
無料枠 無料プラン（機能制限あり）、30日間の無料お試し
変形労働やフレックスなどの勤務形態別、所属・雇用形態別に設定できる
料金は公式ページで確認
無料枠 1か月の無料トライアル
就業規則に合わせた集計の設定ができる
選び方
結論
経営者1人で使う人
マネーフォワード クラウド勤怠経営者1名の目安で使える、ひとり法人プランがあります [4]
勤務形態や就業規則が複数ある会社
ジンジャー勤怠勤務スケジュールの雛形を数に制限なく登録し、従業員ごとに結び付けられます [2]
無料で始めたい人
ジョブカン勤怠管理機能に制限のある無料プランがあり、30日間の無料お試しもできます [3]
選定基準（選び方の軸3つ）
選び方の3つの軸
- 料金の形: ジョブカン勤怠管理はユーザー数と使う機能の数で、マネーフォワード クラウド勤怠はプランごとの基本料金で決まります [3][4]。ジンジャー勤怠は製品と利用人数で決まります [5]。
- 就業規則に合わせた設定のしやすさ: 変形労働時間制（決めた期間の平均で労働時間を調整する制度 [7]）やフレックスタイム制（始業・終業の時刻を働く人が決められる制度 [7]）に合わせて設定できるかを見ます。
- 試し方とサポート: 無料で試せる期間と、初期設定を助けてもらえる仕組みがあるかを見ます [1][4][5]。
順位や点数はつけず、上の軸に照らして状況別に整理しています。報酬や提携の有無で順番を決めていません。試用による評価ではなく、公式情報の整理です。
比較表
料金の比較グラフ
機能の対応表
| サービス | 料金の掲載 | 無料お試し | 主な連携先 | サポート |
|---|---|---|---|---|
| ジョブカン勤怠管理 | あり | あり | あり | あり |
| ジンジャー勤怠 | 要確認 | あり | あり | あり |
| マネーフォワード クラウド勤怠 | あり | あり | あり | 要確認 |
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-08 時点
| サービス | 税込料金 | 無料枠 | 対象規模 | 主な連携先 | サポート | 強み | 弱み |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ジョブカン勤怠管理 | 無料プラン: 無料 [3]／有料プラン(1機能) 税抜200円/ユーザー・月（税込220円）[3] | 無料プラン（機能制限あり）、30日間の無料お試し [3] | 中・小規模は料金表で提示、大規模は別途見積もり [3] | ジョブカン給与計算など [1] | 電話・メール・チャットは無料、初期設定代行は有料 [1] | 変形労働やフレックスなどの勤務形態別、所属・雇用形態別に設定できる [1] | 月額の最低利用料金がある [3] |
| ジンジャー勤怠 | 料金は公式ページで確認（料金表はメールで受け取れる）[5] | 1か月の無料トライアル [5] | 公式ページで確認 | ジンジャー給与など同社製品 [2] | 電話の受付は平日10:00~18:00 [2] | 就業規則に合わせた集計の設定ができる [2] | 15分単位のまるめは事前に設定しないと、後からできない [2] |
| マネーフォワード クラウド勤怠 | スモールビジネス(年払い) 税抜4,480円/月（税込4,928円）[4]／ビジネス(年払い) 税抜6,480円/月（税込7,128円）[4] | 1か月の無料トライアル、クレジットカード登録は不要 [4] | 従業員50名以下が目安、51名以上は見積もり [4] | 同社の給与・会計などのサービス [4] | 公式ページで確認 | 勤怠管理・休暇管理・アラート機能が基本料金に含まれる [4] | 2027年6月に料金体系の一部改定が予定されている [4] |
各サービスの公式情報
ジョブカン勤怠管理
無料プランは無料。有料プランは1機能で税抜200円/ユーザー・月（税込220円）、1機能増えるごとに税抜100円（税込110円）
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-08 時点
- 向いている人
- 必要な機能だけを選んで使いたい会社 [1][3]
- 向かない人
- 500名目安の大規模で、料金を表で確認したい会社（別途見積もりになります）[3]
- 長所
- 機能を1つだけでも使え、機能制限つきの無料プランがある [3]
- 短所
- 月額の最低利用料金があり、無料プランは機能に制限がある [3]
- 料金
- 無料プランは無料 [3]。有料プランは1機能で税抜200円/ユーザー・月（税込220円）、1機能増えるごとに税抜100円（税込110円）[3]
ジョブカン勤怠管理の料金はいくら？
無料プランは無料 [3]。有料プランは1機能で税抜200円/ユーザー・月（税込220円）、1機能増えるごとに税抜100円（税込110円）[3]。
変形労働やフレックスなどの勤務形態を、所属や雇用形態ごとに設定できます [1]。就業規則のルールを入れる作業が不安な会社には、有料の初期設定代行サポートがあります [1]。端数の扱いなど細かい設定項目は、公式ページで最新の情報を確認してください。
ジンジャー勤怠
料金は公式ページで確認してください。利用する製品と人数で決まります
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-08 時点
- 向いている人
- 正社員とアルバイトなど、働き方の違う人をまとめて管理したい会社 [2]
- 向かない人
- 料金を公式ページでそのまま確認したい会社（料金表はフォームから請求します）[5]
- 長所
- 就業規則を複数登録でき、勤務スケジュールの雛形を数に制限なく登録できる [2]
- 短所
- 時間のまるめを事前に設定していないと、後から変えられない [2]
- 料金
- 料金は公式ページで確認してください。利用する製品と人数で決まります [5]
ジンジャー勤怠の料金はいくら？
料金は公式ページで確認してください。利用する製品と人数で決まります [5]。
就業規則に合わせて、集計方法を柔軟に設定できます [2]。勤務時間を15分単位で集計したい場合は、使い始める前に設定しておく必要があります [2]。導入の流れでは、システムの設定に6週間、テスト運用に4週間の目安が示されています [2]。
マネーフォワード クラウド勤怠
スモールビジネス(年払い) 税抜4,480円/月（税込4,928円）
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-08 時点
- 向いている人
- 経営者1人、または利用者3名以下の小さな会社 [4]
- 向かない人
- 51名以上の会社（詳しい料金は無料見積もりで案内されます）[4]
- 長所
- 勤怠管理・休暇管理・アラート機能が基本料金に含まれ、様々な就業形態にも対応する [4]
- 短所
- 2027年6月に料金体系の一部改定が予定されている [4]
- 料金
- スモールビジネス(年払い) 税抜4,480円/月（税込4,928円）[4]
マネーフォワード クラウド勤怠の料金はいくら？
スモールビジネス(年払い) 税抜4,480円/月（税込4,928円）[4]。
ひとり法人プランは、登録ユーザーが士業アカウントを除いて1名のときに契約できます [4]。1か月の無料トライアルでは、実際の画面を試せます [4]。トライアルのあとに有料プランへ自動で移ることはありません [4]。
用語の定義
くわしく読む
就業規則とは？
就業規則とは、常時10人以上の従業員を使う使用者が作り、労働基準監督署長に届け出る職場の規則です [6]
変形労働時間制とは？
変形労働時間制とは、労使協定や就業規則で定めることで、一定期間の平均が法定の範囲に収まる限り、特定の日や週に法定を超えて働かせられる制度です [7]
フレックスタイム制とは？
フレックスタイム制とは、就業規則などで導入を定め、労使協定で総労働時間を決めたうえで、始業・終業の時刻を労働者が自分で決められる制度です [7]
関係する制度
くわしく読む
常時10人以上の従業員を使う会社は、就業規則を作って労働基準監督署長に届け出る必要があります [6]。就業規則を変えるときも、同じように届け出が必要です [6]。厚生労働省のモデル就業規則は、令和7年12月に改訂されたものが公開されています [6]。
労働時間は、原則として1日8時間、1週間40時間が上限です [7]。休憩は、労働時間が6時間を超えると45分以上、8時間を超えると1時間以上が必要です [7]。休日は、毎週1日か、4週間を通じて4日以上を与えます [7]。勤怠管理システムの設定は、これらのルールと自社の就業規則の両方に合わせます。
変形労働時間制には、1か月単位、1年単位、1週間単位があります [7]。フレックスタイム制では、3か月以内の期間を平均して、週の労働時間が法定の範囲に収まるよう総労働時間を定めます [7]。
費用の目安（計算例）
費用の計算例
計算式と前提を見る
- 経営者1人でマネーフォワード クラウド勤怠のスモールビジネスを年払いで1年使う場合: 計算式: 税込4,928円/月 × 12か月 = 税込59,136円（2026-11-08時点の料金から計算）
- 利用者4名以上でビジネスを年払いで1年使う場合: 計算式: 税込7,128円/月 × 12か月 = 税込85,536円（2026-11-08時点の料金から計算）
- ジョブカン勤怠管理を1機能だけ10人で1年使う場合: 計算式: 税込220円/人・月 × 10人 × 12か月 = 税込26,400円（2026-11-08時点の料金から計算）
計算に使った料金は上の比較表の値です。ジョブカン勤怠管理の10人の例は、月額の最低利用料金に届く人数で計算しています [3]。実際の請求額はオプション・契約形態で変わることがあります。
よくある質問
Q. 勤怠管理システムを設定する前に、就業規則のどこを確認すればよいですか？
勤務形態、労働時間、休憩、休日の決まりを確認します。法律上の上限や休憩の長さは、厚生労働省の案内で確認できます [7]。そのうえで、自社の就業規則をシステムの勤務スケジュールに置き換えていきます [2]。
Q. 時間のまるめ（15分単位など）は、後から変えられますか？
ジンジャー勤怠では、15分単位で集計する設定を事前にしていないと、後からまるめることはできません [2]。ほかのサービスの扱いは、公式ページで最新の情報を確認してください。
Q. 変形労働時間制やフレックスタイム制の会社でも使えますか？
ジョブカン勤怠管理は、変形労働とフレックスなどの勤務形態に対応しています [1]。ジンジャー勤怠も、フレックスタイム制や変形労働制に対応しています [2]。マネーフォワード クラウド勤怠は、様々な就業形態を基本料金で使える機能として載せています [4]。
Q. 使い始める前に無料で試せますか？
ジョブカン勤怠管理は30日間、ジンジャー勤怠とマネーフォワード クラウド勤怠は1か月の無料トライアルがあります [3][5][4]。マネーフォワード クラウド勤怠は、クレジットカードを登録しなくても試せます [4]。
Q. 従業員が10人未満でも就業規則は必要ですか？
厚生労働省の案内では、作成と届け出が必要になるのは常時10人以上の従業員を使う場合です [6]。10人未満の場合の扱いは、この出典には書かれていないため、公式ページで最新の情報を確認してください。
