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勤怠管理システムは、登録30人以下ならHRMOS勤怠の無料プラン [6]、給与もまとめたいならジンジャー勤怠 [2] を確認してください。この記事では、変形労働時間制（一定期間を平均して週の労働時間が法定内なら、日や週ごとに労働時間を変えられる制度）[7] の記載、料金、無料枠を、各社の公式ページの情報で整理しました。1年単位に対応するかどうかは、公式ページで最新の情報を確認してください。
要点（3行）
- 登録人数が30人以下の会社なら、HRMOS勤怠。登録人数が30名以下なら、無料プランで使い始められます [6]
- 細かい勤務ルールを設定したい会社なら、KING OF TIME。変形労働制の機能が用意されていて、30日間の無料体験もあります [1]
- 給与計算までまとめたい会社なら、ジンジャー勤怠。変形労働制に対応していて、ジンジャー給与とつなげて使えます [2]
ひと目で比較
月額の安い順（料金が分かる製品から。並びは順位ではありません）。金額はいちばん安いプランの税込（公式の税抜表示は×1.1で換算）で、料金は 2026-11-01 時点。プラン名・契約期間などの条件は下の「各サービスの公式情報」に。
料金は公式ページで確認
無料枠 30日間の無料体験
勤怠や給与計算などを追加料金なしで使える
料金は公式ページで確認
無料枠 1か月の無料トライアル
変形労働制やフレックスタイム制などに対応
料金は公式ページで確認
無料枠 30名以下の無料プラン、1か月の無料トライアル
30名以下なら基本機能を無料で使える
選び方
結論
登録人数が30人以下の会社
HRMOS勤怠登録人数が30名以下なら、無料プランで使い始められます [6]
細かい勤務ルールを設定したい会社
KING OF TIME変形労働制の機能が用意されていて、30日間の無料体験もあります [1]
給与計算までまとめたい会社
ジンジャー勤怠変形労働制に対応していて、ジンジャー給与とつなげて使えます [2]
選定基準（選び方の軸3つ）
選び方の3つの軸
- 料金の形: 3社で料金の決まり方が違います。HRMOS勤怠は登録人数に応じた従量課金です [6]。ジンジャーは利用する製品と人数で決まります [5]。KING OF TIMEは全機能が1人あたりの一律料金です [4]。税抜表示のものは、この記事では税込に直して載せています [6]。
- 変形労働時間制の記載: 変形労働時間制には、1か月単位、1年単位、1週間単位があります [7]。出典に「変形労働」の記載があるのはKING OF TIME [1] とジンジャー勤怠 [2] です。HRMOS勤怠は「あらゆる勤務形態に対応」という記載です [3]。3社とも1年単位かどうかは出典にないため、公式ページで最新の情報を確認してください。
- 無料枠とサポート: 無料で試せる範囲と、困ったときの相談先を見ます。KING OF TIMEは30日間の無料体験 [1]、ジンジャー勤怠は1か月の無料トライアル [2]、HRMOS勤怠は30名以下の無料プランと1か月の無料トライアルです [6]。
順位や点数はつけず、上の軸に照らして状況別に整理しています。報酬や提携の有無で順番を決めていません。試用による評価ではなく、公式情報の整理です。
比較表
機能の対応表
| サービス | 料金の掲載 | 無料お試し | 主な連携先 | サポート |
|---|---|---|---|---|
| KING OF TIME | 要確認 | あり | あり | あり |
| ジンジャー勤怠 | 要確認 | あり | あり | あり |
| HRMOS勤怠 | あり | あり | あり | あり |
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-01 時点
| サービス | 税込料金 | 無料枠 | 対象規模 | 主な連携先 | サポート | 強み | 弱み |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| KING OF TIME | 公式ページで確認（初期費用は無料）[4] | 30日間の無料体験 [1] | 1名から利用可、最低利用人数なし [4] | 給与計算ソフトとの連携、チャット連携など [1] | チャット、メール、予約制の電話など [4] | 勤怠や給与計算などを追加料金なしで使える [4] | 電子契約は追加費用がかかる追加機能 [4] |
| ジンジャー勤怠 | 公式ページで確認 [5] | 1か月の無料トライアル [2] | 公式ページで確認 | ジンジャー給与との連携、他システムとのデータ連携など [2] | サポートプランあり [2] | 変形労働制やフレックスタイム制などに対応 [2] | 料金は製品ごとに異なり、料金表はフォームから受け取る形 [5] |
| HRMOS勤怠 | 無料プランは無料（登録30名以下）、有料プランはお一人あたり月額 税抜100円（税込110円）[6] | 30名以下の無料プラン、1か月の無料トライアル [6] | 登録30名以下は無料、有料プランは人数に制限なし [6] | 給与計算ソフトとのデータ連携、データの入出力 [3] | 無料プランはマニュアルとメール、有料プランは問い合わせ対応つき [3] | 30名以下なら基本機能を無料で使える [6] | 無料プランはデータ保存1年、データの書き出しは1時間に1回、バナー広告あり [6] |
各サービスの公式情報
KING OF TIME
月額は1人あたりの一律料金です。初期費用は無料です。月額は公式ページで確認してください
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-01 時点
- 向いている人
- 勤怠から給与計算までを1つの料金でまとめたい会社 [4]
- 向かない人
- 税込の月額を出典だけで確かめたい人。金額が税込か税抜かは出典から読み取れません [4]
- 長所
- 勤怠管理、人事労務、給与計算などを追加料金なしで使えます [4]
- 短所
- 電子契約は追加費用を払って使う追加機能で、KING OF TIME利用中の会社だけが対象です [4]
- 料金
- 月額は1人あたりの一律料金です。初期費用は無料です。月額は公式ページで確認してください [4]
KING OF TIMEの料金はいくら？
月額は1人あたりの一律料金です。初期費用は無料です。月額は公式ページで確認してください [4]。
変形労働制の機能が用意されています [1]。1年単位の変形労働時間制に対応するかは、公式ページで最新の情報を確認してください。30日間の無料体験があり、体験中からサポートを受けられます [1]。
ジンジャー勤怠
料金は製品と利用人数で決まるため、勤怠の金額は公式ページで確認してください
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-01 時点
- 向いている人
- 勤怠と給与計算を、同じ会社のサービスでつなげたい会社 [2]
- 向かない人
- 公開された数字だけで料金を比べたい人。金額は製品ごとに異なり、料金表はフォーム入力で受け取ります [5]
- 長所
- フレックスタイム制や変形労働制など、複数の勤務形態に対応しています [2]
- 短所
- 導入の流れでは、システムの設定に6週間、テスト運用に4週間かかります [2]
- 料金
- 料金は製品と利用人数で決まるため、勤怠の金額は公式ページで確認してください [5]
ジンジャー勤怠の料金はいくら？
料金は製品と利用人数で決まるため、勤怠の金額は公式ページで確認してください [5]。
変形労働時間制の勤務形態では、遅刻回数を集計できます [2]。有休の自動付与や、年5日の消化に対する通知の機能もあります [2]。1年単位への対応は、公式ページで最新の情報を確認してください。
HRMOS勤怠
有料プラン お一人あたり月額 税抜100円（税込110円）
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-01 時点
- 向いている人
- 登録人数が30人以下で、基本機能を無料で使い始めたい会社 [6]
- 向かない人
- 無料プランで長く記録を残したい会社。無料プランのデータ保存期間は1年です [6]
- 長所
- 登録30名以下なら無料プランで使え、有料プランは人数に制限がありません [6]
- 短所
- 無料プランはデータの書き出しが1時間に1回で、バナー広告が出ます [6]
- 料金
- 有料プラン お一人あたり月額 税抜100円（税込110円）[6]
HRMOS勤怠の料金はいくら？
有料プラン お一人あたり月額 税抜100円（税込110円）[6]。
給与計算はHRMOS勤怠だけではできず、給与計算ソフトとのデータ連携が必要です [3]。有料プランには最低利用料金があり、月額プランは税抜3,000円（税込3,300円）です [6]。1年単位の変形労働時間制への対応は出典に明記がないため、公式ページで最新の情報を確認してください。
用語の定義
くわしく読む
変形労働時間制とは？
変形労働時間制とは、一定期間を平均して週の労働時間が法定内なら、特定の日や週に法定を超えて働かせられる制度です [7]
時間外労働協定とは？
時間外労働協定とは、労使協定で時間外・休日労働を定めて届け出ると、法定を超える労働が認められる仕組みです [7]
就業規則とは？
就業規則とは、常時10人以上の従業員を使う使用者が作り、労働基準監督署長に届け出る職場の決まりです [8]
関係する制度
くわしく読む
使用者は、原則として1日8時間、1週間40時間を超えて働かせることができません [7]。変形労働時間制を使うと、期間を平均して週の労働時間が法定内であれば、特定の日や週に法定を超えて働かせられます [7]。
変形労働時間制は、労使協定か就業規則等で定めます [7]。種類は1か月単位、1年単位、1週間単位の3つです [7]。1年単位の細かい決まりは、厚生労働省の「変形労働時間制の概要」のページで確認してください [7]。
時間外労働には、労使協定（36協定）と届出が必要で、時間外労働時間には限度があります [7]。使用者は、労働時間を適切に管理する責務を負います [7]。また、常時10人以上の従業員を使う会社は、就業規則を作って届け出なければなりません [8]。
費用の目安（計算例）
費用の計算例
計算式と前提を見る
- 社員50人・有料プランの基本機能を1年使う場合: 計算式: 税込110円/人・月 × 50人 × 12か月 = 税込66,000円（2026-11-01時点の料金から計算）
- 社員40人・有料プランの基本機能を1年使う場合: 計算式: 税込110円/人・月 × 40人 × 12か月 = 税込52,800円（2026-11-01時点の料金から計算）
計算に使った料金は上の比較表の値で、HRMOS勤怠の有料プランです。KING OF TIMEとジンジャー勤怠は、税込の金額が出典から読み取れないため、計算例に使っていません。実際の請求額は、オプション機能を追加すると変わります [6]。
よくある質問
Q. 勤怠管理システムは1年単位の変形労働時間制に対応していますか？
出典では、KING OF TIMEに変形労働制の機能があり [1]、ジンジャー勤怠は変形労働制に対応しています [2]。HRMOS勤怠は「あらゆる勤務形態に対応」という記載です [3]。1年単位に対応するかは出典に明記がないため、公式ページで最新の情報を確認してください。
Q. 変形労働時間制を使うには、何を決めますか？
労使協定か就業規則等で定めます [7]。期間は1か月単位、1年単位、1週間単位から選びます [7]。常時10人以上の従業員を使う会社は、就業規則を作って労働基準監督署長に届け出る必要があります [8]。
Q. 無料で試せる勤怠管理システムはありますか？
HRMOS勤怠は、登録30名以下なら無料プランで使えます [6]。KING OF TIMEは30日間の無料体験 [1]、ジンジャー勤怠は1か月の無料トライアルがあります [2]。無料プランには、データ保存期間が1年などの制限があります [6]。
Q. 勤怠管理システムの料金は、どう比べればよいですか？
料金の決まり方が、1人あたりの一律料金 [4]、製品と人数で決まる料金 [5]、登録人数に応じた従量課金 [6] と違います。金額が税込か税抜かも、公式ページで確かめてください。
