勤怠管理システムの初期費用と月額の内訳 導入時にかかるお金を4サービスで比較【2026年版】

36協定とは？

36協定とは、法定の労働時間を超える時間外労働や休日労働を認めてもらうため、労使協定を結んで行政官庁に届け出る協定のことです [9]

変形労働時間制とは？

変形労働時間制とは、労使協定や就業規則で定めることで、一定期間の平均が週の法定労働時間を超えない範囲で、特定の日や週に法定の時間を超えて働かせられる制度です [9]

フレックスタイム制とは？

フレックスタイム制とは、就業規則で導入を定め、労使協定で3か月以内の期間の総労働時間を決めたうえで、始業と終業の時刻を働く人が自分で決められる制度です [9]

働かせられる時間は、原則として1日8時間、1週間40時間までです [9]。働く時間が6時間を超えるときは45分以上、8時間を超えるときは1時間以上の休憩が必要です [9]。休日は、毎週1日、または4週間で4日以上が必要です [9]。

法定の時間を超える時間外労働や、法定の休日の労働には、36協定の届出が必要です [9]。36協定の届出書は、国の支援ツールで作成して電子申請できます [10]。

有給休暇は、6か月続けて働き、その間の全労働日の8割以上出勤した人に、10日与えます [9]。

• 登録40名でHRMOS勤怠の有料プランを1年使う場合: 計算式: 税込110円/人・月 × 40人 × 12か月 = 税込52,800円（2026-10-31時点の料金から計算）
• 10人でジョブカン勤怠管理を1機能で1年使う場合: 計算式: 税込220円/人・月 × 10人 × 12か月 = 税込26,400円（2026-10-31時点の料金から計算）
• 5名でfreee人事労務のスターターを年払いで1年使う場合: 計算式: 税込3,300円/月 × 12か月 = 税込39,600円（2026-10-31時点の料金から計算）

計算に使った料金は、上の比較表と各サービスの節の値です。KING OF TIMEは計算例に入れていません。実際の請求額はオプション・契約形態で変わることがあります。