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勤怠管理システムは、無料から試すならジョブカン勤怠管理、給与計算もまとめるなら freee人事労務を確認してください [3][4]。
15分単位の切り捨てなど、勤怠の端数処理（分や秒の丸め方）が気になる小さな会社向けの記事です。ただし、2つのサービスの公式ページには、端数処理の設定方法が載っていません。この記事では、公式ページで読み取れる料金・機能・サポートと、国の労働時間のルールを整理します。
要点（3行）
- 少人数で費用を抑えたい人なら、ジョブカン勤怠管理。1つの機能だけを単独で使え、その場合の料金が低めに設定されています [3]
- 無料で始めたい人なら、ジョブカン勤怠管理。機能に制限はありますが、無料プランがあり、30日間の無料お試しもできます [3]
- 給与計算や年末調整までまとめたい人なら、freee人事労務。勤怠の情報を給与計算につなげられ、年末調整にも対応しています [2]
ひと目で比較
月額の安い順（料金が分かる製品から。並びは順位ではありません）。金額はいちばん安いプランの税込（公式の税抜表示は×1.1で換算）で、料金は 2026-11-07 時点。プラン名・契約期間などの条件は下の「各サービスの公式情報」に。
料金は公式ページで確認
無料枠 無料プランと30日間の無料お試し
4つの機能を組み合わせて使える
料金は公式ページで確認
無料枠 初期費用なし。無料のお試しができる
勤怠から給与計算まで自動でつながる
選び方
結論
少人数で費用を抑えたい人
ジョブカン勤怠管理1つの機能だけを単独で使え、その場合の料金が低めに設定されています [3]
無料で始めたい人
ジョブカン勤怠管理機能に制限はありますが、無料プランがあり、30日間の無料お試しもできます [3]
給与計算や年末調整までまとめたい人
freee人事労務勤怠の情報を給与計算につなげられ、年末調整にも対応しています [2]
選定基準（選び方の軸3つ）
選び方の3つの軸
- 料金の形: 1人あたりの月額で決まるか、機能の数で変わるかを見ます。ジョブカンは使う機能の数で、freeeはプランで金額が変わります [3][4]
- 勤務形態への対応: 変形労働時間制やフレックスタイム制など、自社の働き方に合わせた設定ができるかを見ます [1][2]
- サポートと連携: 困ったときの相談先と、給与計算などへのつなぎやすさを見ます [1][4]
順位や点数はつけず、上の軸に照らして状況別に整理しています。報酬や提携の有無で順番を決めていません。試用による評価ではなく、公式情報の整理です。
比較表
機能の対応表
| サービス | 料金の掲載 | 無料お試し | 主な連携先 | サポート |
|---|---|---|---|---|
| ジョブカン勤怠管理 | あり | あり | あり | あり |
| freee人事労務 | あり | あり | あり | あり |
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-07 時点
| サービス | 税込料金 | 無料枠 | 対象規模 | 主な連携先 | サポート | 強み | 弱み |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ジョブカン勤怠管理 | 出勤管理のみ 税抜200円/人・月（税込220円）[3] | 無料プランと30日間の無料お試し [3] | 中・小規模の企業。大規模は見積もり [3] | ジョブカン給与計算など [1] | 電話・メール・チャット [1] | 4つの機能を組み合わせて使える [3] | 無料プランは機能に制限がある [3] |
| freee人事労務 | スタンダード 税抜800円/人・月（税込880円）[4] | 初期費用なし。無料のお試しができる [4] | 5名から。2,000名程度まで [2][4] | 会計ソフト、給与計算 [2][4] | チャット・メール [4] | 勤怠から給与計算まで自動でつながる [2] | 電話サポートはアドバンス以外では有償オプション [4] |
各サービスの公式情報
ジョブカン勤怠管理
出勤管理のみ 税抜200円/人・月（税込220円）
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-07 時点
- 向いている人
- 出勤管理だけなど、必要な機能を選んで使いたい小さな会社 [3]
- 向かない人
- 500名ほどの大規模な会社。この場合は別に見積もりが必要です [3]
- 長所
- 変形労働やフレックスなどの勤務形態や、雇用形態ごとの設定ができます [1]
- 短所
- 月額の最低利用料金が決まっています。人数が少なくても、その金額は必要です [3]
- 料金
- 出勤管理のみ 税抜200円/人・月（税込220円）[3]
ジョブカン勤怠管理の料金はいくら？
出勤管理のみ 税抜200円/人・月（税込220円）[3]。
打刻はICカードやGPSなどから選べます。打刻した情報は出勤簿にすぐ反映されます [1]
勤怠のデータは、CSVやExcelの形式でダウンロードできます [1]。端数処理の設定方法は出典に載っていないため、公式ページで最新の情報を確認してください。
freee人事労務
スタンダード 税抜800円/人・月（税込880円）
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-07 時点
- 向いている人
- 勤怠、給与計算、年末調整をひとつの仕組みでまとめたい会社 [2]
- 向かない人
- 5名に満たない少人数の会社。全プランで5名分から使う決まりです [4]
- 長所
- 打刻漏れや未申請を自動で見つける機能があります [2]
- 短所
- 勤怠の打刻機能は、スタンダード以上のプランに入っています [4]
- 料金
- スタンダード 税抜800円/人・月（税込880円）[4]
freee人事労務の料金はいくら？
スタンダード 税抜800円/人・月（税込880円）[4]。
打刻はPCやスマホアプリ、ICカード、LINEなどから選べます [2]。変形労働時間制やフレックスタイム制も、一度の設定で自動計算できます [2]
支払い方法は年払いと月払いがあり、年払いは最大25%割引です [4]。端数処理の設定方法は出典に載っていないため、公式ページで最新の情報を確認してください。
用語の定義
くわしく読む
変形労働時間制とは？
変形労働時間制とは、労使協定や就業規則で定めると、一定期間の平均が法定の週の労働時間を超えない範囲で、特定の日や週に法定の労働時間を超えて働かせられる制度です [6]
フレックスタイム制とは？
フレックスタイム制とは、就業規則で導入を定めて労使協定で総労働時間を決めると、その範囲で始業と終業の時刻を働く人が自分で決められる制度です [6]
関係する制度
くわしく読む
会社は、原則として1日8時間、1週間40時間を超えて働かせてはいけません [6]。労働時間が6時間を超えるときは45分以上、8時間を超えるときは1時間以上の休憩が必要です [6]
会社には、労働時間を適切に管理する責任があります [6]。割増賃金の未払いや長時間労働を防ぐため、具体的な措置を示したガイドラインが平成29年1月に策定されています [6]
時間外労働や休日労働をさせるには、労使協定を結んで届け出る必要があります。この協定は36協定と呼ばれます [6]。36協定の届出書や就業規則は、厚生労働省のサイトにある支援ツールで作れます [5]
15分単位の切り捨てなど、端数処理が法的に問題ないかどうかは、この記事の出典からは読み取れません。
費用の目安（計算例）
費用の計算例
計算式と前提を見る
- ジョブカン勤怠管理で出勤管理だけを10人が1年使う場合: 計算式: 税込220円/人・月 × 10人 × 12か月 = 税込26,400円（2026-11-07時点の料金から計算）
- freee人事労務のスタンダードを10人が1年使う場合: 計算式: 税込880円/人・月 × 10人 × 12か月 = 税込105,600円（2026-11-07時点の料金から計算）
計算に使った料金は上の比較表の値です。実際の請求額は、オプション・契約形態・支払い方法で変わることがあります。
よくある質問
Q. 勤怠管理システムで15分単位の切り捨てはできますか？
この記事の出典には、2つのサービスとも端数処理の設定方法が載っていません。公式ページで最新の情報を確認してください。
Q. 勤怠管理システムは無料で使えますか？
ジョブカン勤怠管理には、機能に制限のある無料プランがあります [3]。30日間の無料お試しもできます [3]。freee人事労務は、初期費用がなく、無料のお試しができます [4]
Q. 1日の労働時間は何時間までですか？
原則として、1日8時間、1週間40時間を超えて働かせてはいけません [6]。超えて働かせるには、労使協定を結んで届け出る必要があります [6]
Q. 休憩は何分必要ですか？
労働時間が6時間を超えるときは45分以上、8時間を超えるときは1時間以上の休憩が必要です [6]
