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計画的付与を勤怠管理システムで運用するなら、無料で始めたい人はスマレジ・タイムカードを確認してください [5]。計画的付与とは、年休のうち5日を除いた分の取得日を、労使協定（会社と労働者側が書面で結ぶ取り決め）などで前もって決める制度です [7]。この記事では、料金の形・有給の管理機能・サポートの3つで、3つのサービスの公式情報を整理します。
要点（3行）
- 無料で始めたい10人以下の会社なら、スマレジ・タイムカード。スタンダードプランは、従業員10名までなら無料で使えます [5]。
- 必要な機能だけ選んで使いたい人なら、ジョブカン勤怠管理。休暇・申請管理など4つの機能から、必要なものを組み合わせて使えます [4]。
- 給与計算や入社手続きまでまとめたい人なら、freee人事労務。スタンダードプランから、勤怠打刻・勤怠アラート・有給自動付与が使えます [6]。
ひと目で比較
月額の安い順（料金が分かる製品から。並びは順位ではありません）。金額はいちばん安いプランの税込（公式の税抜表示は×1.1で換算）で、料金は 2026-11-07 時点。プラン名・契約期間などの条件は下の「各サービスの公式情報」に。
税込1,210円/月
無料枠 30日間はすべての機能が無料。その後は無料のスタンダードに移る
有給の取得状況を一目で確認でき、警告も自動で送られる
料金は公式ページで確認
無料枠 30日間の無料お試し。無料プランは機能制限あり
4つの機能を自由に組み合わせられる
料金は公式ページで確認
無料枠 初期費用はなし。無料のお試しも可能
有給自動付与と勤怠アラートが使える
選び方
結論
無料で始めたい10人以下の会社
スマレジ・タイムカードスタンダードプランは、従業員10名までなら無料で使えます [5]。
必要な機能だけ選んで使いたい人
ジョブカン勤怠管理休暇・申請管理など4つの機能から、必要なものを組み合わせて使えます [4]。
給与計算や入社手続きまでまとめたい人
freee人事労務スタンダードプランから、勤怠打刻・勤怠アラート・有給自動付与が使えます [6]。
選定基準（選び方の軸3つ）
選び方の3つの軸
- 料金の形: 1ユーザーごとに足していく形か、人数に応じた固定の形かで、総額が変わります。無料で使える範囲も見ます [4][5]。
- 有給の管理機能: 有給の取得状況を見られるか、付与や警告を自動でできるかを見ます。計画的付与そのものの専用機能は、出典に書かれていません [2][6]。
- サポートと連携: 設定の相談先や、給与計算ソフトへの受け渡しができるかを見ます [1][2][6]。
順位や点数はつけず、上の軸に照らして状況別に整理しています。報酬や提携の有無で順番を決めていません。試用による評価ではなく、公式情報の整理です。
比較表
料金の比較グラフ
機能の対応表
| サービス | 料金の掲載 | 無料お試し | 主な連携先 | サポート |
|---|---|---|---|---|
| スマレジ・タイムカード | あり | あり | あり | あり |
| ジョブカン勤怠管理 | あり | あり | あり | あり |
| freee人事労務 | あり | あり | あり | あり |
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-07 時点
| サービス | 税込料金 | 無料枠 | 対象規模 | 主な連携先 | サポート | 強み | 弱み |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| スマレジ・タイムカード | スタンダード 10名まで無料、11名以上は税込1,210円/月。プレミアム 税込2,420円/月（10名まで）[5] | 30日間はすべての機能が無料。その後は無料のスタンダードに移る [2] | 利用予定人数は10名未満から1,000名以上まで選べる [2] | マネーフォワード クラウド給与、freee人事労務、弥生給与など [2] | メール・チャット・ヘルプサイト。電話はオプション [5] | 有給の取得状況を一目で確認でき、警告も自動で送られる [2] | 有給取得義務化への対応はプレミアム以上。打刻アプリはiOSのみ [2] |
| ジョブカン勤怠管理 | 単独利用 税抜200円/ユーザー・月（税込220円）。無料プランもあり [4] | 30日間の無料お試し。無料プランは機能制限あり [4] | 中・小規模。500名目安の大規模は見積もり [4] | ジョブカン給与計算など [1] | 電話・メール・チャット。初期設定代行は有料 [1] | 4つの機能を自由に組み合わせられる [1] | 月額に最低利用料金がある。無料プランは機能制限あり [4] |
| freee人事労務 | スタンダード 税抜800円/人・月（税込880円）[6] | 初期費用はなし。無料のお試しも可能 [6] | 5名から利用でき、2,000名程度まで対応 [3][6] | 会計ソフトとの連携 [6] | チャット・メール。直通電話はアドバンスのみ [6] | 有給自動付与と勤怠アラートが使える [6] | 全プラン5名分が最小の料金。電話サポートは上位プランか有償 [6] |
各サービスの公式情報
スマレジ・タイムカード
スタンダード 10名まで無料、11名以上は税込1,210円/月
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-07 時点
- 向いている人
- 10名以下で、まず無料で勤怠と休暇の管理を始めたい会社 [5]
- 向かない人
- iOS以外の端末で、専用の打刻アプリを使いたい会社 [2]
- 長所
- 有給の取得状況を一目で確認でき、システムが自動で警告を送ります [2]
- 短所
- 有給取得義務化への対応は、プレミアム以上のプランです [2]
- 料金
- スタンダード 10名まで無料、11名以上は税込1,210円/月[5]
スマレジ・タイムカードの料金はいくら？
スタンダード 10名まで無料、11名以上は税込1,210円/月[5]。
スタンダードプランには休暇管理と時間単位の休暇管理が入っています [5]。有給の警告機能を使いたいときは、プレミアム以上を見る必要があります [2]。計画的付与に専用の機能があるかは、出典に書かれていません。公式ページで最新の情報を確認してください。
ジョブカン勤怠管理
単独利用 税抜200円/ユーザー・月（税込220円）
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-07 時点
- 向いている人
- 出勤管理や休暇・申請管理など、必要な機能だけを選んで使いたい会社 [1]
- 向かない人
- 500名目安の大規模で、固定の料金表で比べたい会社 [4]
- 長所
- 休暇の申請を受け、管理者に自動で通知して承認できます [1]
- 短所
- 無料プランは機能に制限があり、月額には最低利用料金があります [4]
- 料金
- 単独利用 税抜200円/ユーザー・月（税込220円）[4]
ジョブカン勤怠管理の料金はいくら？
単独利用 税抜200円/ユーザー・月（税込220円）[4]。
機能を1つ足すごとに料金が増える形です [4]。月額の最低利用料金は、税抜2,000円（税込2,200円）です [4]。計画的付与の専用機能は、出典に書かれていません。公式ページで最新の情報を確認してください。
freee人事労務
スタンダード 税抜800円/人・月（税込880円）
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-07 時点
- 向いている人
- 勤怠だけでなく、給与計算や入社手続きまで一つにまとめたい会社 [3]
- 向かない人
- 4人以下の会社。全プラン5名から使う形です [6]
- 長所
- スタンダードから、有給自動付与と勤怠アラートが使えます [6]
- 短所
- 直通の電話サポートはアドバンスのみで、他のプランでは有償です [6]
- 料金
- スタンダード 税抜800円/人・月（税込880円）[6]
freee人事労務の料金はいくら？
スタンダード 税抜800円/人・月（税込880円）[6]。
プランは、できることが段階的に増える作りです [6]。支払方法（年払いか月払いか）で金額が変わるため、公式ページで条件を確認してください。計画的付与の専用機能は、出典に書かれていません。
用語の定義
くわしく読む
計画的付与制度とは？
計画的付与制度とは、会社が労使協定などを使い、年休のうち5日を除いた日数の取得日を前もって割り振れる制度です [7]
年次有給休暇管理簿とは？
年次有給休暇管理簿とは、時季・日数・基準日を労働者ごとに明らかにした書類で、3年間の保存が必要です [8]
関係する制度
くわしく読む
年次有給休暇が年10日以上付与される労働者には、毎年5日の取得が必要です [7]。この5日は、使用者による時季指定、本人の請求、計画的付与のどれで取っても数えます [7]。合計が5日に達したら、使用者が時季を指定する必要はありません [7]。時間単位で取った分は、この5日から引けません [7]。
使用者は、労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作り、3年間保存します [8]。必要なときにいつでも出せる仕組みであれば、システム上の管理でもかまいません [7]。時季指定を行うときは、対象の範囲や方法を就業規則に書く必要があります [7]。
費用の目安（計算例）
費用の計算例
計算式と前提を見る
- ジョブカン勤怠管理で1機能を10人が1年使う場合: 計算式: 税込220円/人・月 × 10人 × 12か月 = 税込26,400円（2026-11-07時点の料金から計算）
- スマレジ・タイムカードのプレミアムを10名までで1年使う場合: 計算式: 税込2,420円/月 × 12か月 = 税込29,040円（2026-11-07時点の料金から計算）
- freee人事労務のスタンダードを5人で1年使う場合: 計算式: 税込880円/人・月 × 5人 × 12か月 = 税込52,800円（2026-11-07時点の料金から計算）
計算に使った料金は上の比較表の値です。実際の請求額はオプション・契約形態で変わることがあります。
よくある質問
Q. 計画的付与は、勤怠管理システムで何ができますか？
計画的付与の専用機能は、今回の出典には書かれていません。休暇の申請と承認、有給の取得状況の確認、有給の自動付与は、各社の出典に書かれています [1][2][6]。使う前に、公式ページで最新の情報を確認してください。
Q. 計画的付与には労使協定が必要ですか？
労使協定を結ぶなどして、取得日を割り振る制度です [7]。割り振れるのは、付与日数のうち5日を除いた分です [7]。
Q. 年次有給休暇管理簿は、システムで管理してもよいですか？
必要なときにいつでも出せる仕組みにしたうえで、システム上で管理しても差し支えありません [7]。保存の期間は3年です [8]。
Q. 計画的付与で取った日は、年5日の取得に数えますか？
数えます。使用者による時季指定、本人の請求、計画的付与のどれで取った日も、合計が5日になるまで数えます [7]。
